Wciąż w zatrważająco niskiej stopie bezrobocia, Polska od lat cieszy się zyskami płynącymi z konsekwentnie rosnącej siły roboczej z Ukrainy. Wraz z rozwojem gospodarczym kraju, rośnie również zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników z sąsiedniego państwa. Dlatego niezwykle istotne jest wybór odpowiedniej agencji pracy, która zaspokoi wszelkie oczekiwania i zapewni najwyższą jakość usług. Jedną z takich agencji jest Agencja Pracy Pracownicy z Ukrainy – ale czy jest tak skuteczna, jak podają jej rekomendacje? Odpowiedzi szukajcie poniżej.
Cennik agencji pracy dla pracowników z Ukrainy
Nasza agencja pracy specjalizuje się w rekrutacji i zatrudnianiu pracowników z Ukrainy. Dzięki naszej wieloletniej obecności na rynku, posiadamy szeroką bazę doświadczonych pracowników, gotowych podjąć nowe wyzwania zawodowe w Polsce.
W naszym cenniku oferujemy konkurencyjne stawki za usługi rekrutacyjne oraz opiekę nad pracownikami na każdym etapie ich zatrudnienia. Gwarantujemy profesjonalne podejście do każdego klienta oraz szybką i skuteczną rekrutację.
Nasze ceny są transparentne i elastyczne, dostosowane do indywidualnych potrzeb i oczekiwań klienta. Oferujemy również atrakcyjne rabaty dla stałych klientów oraz programy lojalnościowe dla pracowników.
Przykładowy cennik usług:
| Usługa | Cena |
|---|---|
| Rekrutacja pracownika | 500 zł |
| Opieka nad pracownikiem | 200 zł/miesiąc |
| Wsparcie administracyjne | 100 zł/h |
Zapraszamy do kontaktu w celu uzyskania pełnej oferty oraz indywidualnego podejścia do Państwa potrzeb. Razem znajdziemy najlepsze rozwiązanie dla Twojej firmy!
Proces rekrutacji pracowników z Ukrainy
Współpraca z agencją pracy to klucz do skutecznego pozyskiwania wysokiej jakości pracowników z Ukrainy. Nasza firma specjalizuje się w rekrutacji profesjonalnych i zaangażowanych pracowników z Ukrainy, którzy są gotowi do podjęcia wyzwań w polskich firmach.
Przebieg procesu rekrutacji:
- Analiza zapotrzebowania firmy na konkretne umiejętności i doświadczenie pracowników z Ukrainy.
- Poszukiwanie kandydatów na rynku ukraińskim oraz przeprowadzanie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych.
- Organizacja spotkań rekrutacyjnych z wybranymi kandydatami i przeprowadzenie testów sprawdzających ich umiejętności.
- Przygotowanie dokumentacji niezbędnej do legalnego zatrudnienia pracowników z Ukrainy w Polsce.
Tabela prezentująca korzyści współpracy z naszą agencją:
| Korzyści | Opis |
|---|---|
| Szybkie pozyskanie pracowników | Współpraca z agencją skraca czas rekrutacji i pozwala szybko uzupełnić braki kadrowe. |
| Profesjonalne wsparcie rekrutacyjne | Nasi specjaliści pomagają w doborze najlepszych kandydatów dla Twojej firmy. |
| Legalne zatrudnienie pracowników | Zapewniamy kompleksową obsługę prawną związana z zatrudnieniem pracowników z Ukrainy. |
Zalety zatrudniania Ukraińskich pracowników
Agencja pracy oferuje szeroki wybór wykwalifikowanych pracowników z Ukrainy, którzy mogą stanowić cenny zasób dla Twojej firmy. Dzięki ich umiejętnościom i determinacji, będą w stanie skutecznie wspierać rozwój i wzrost Twojego biznesu. Sprawdź, jakie korzyści może przynieść zatrudnienie Ukraińskich pracowników!
Jakość pracy
- Pracownicy z Ukrainy cechują się wysoką jakością pracy oraz zaangażowaniem w wykonywane obowiązki.
- Posiadają solidne umiejętności zawodowe, które mogą przyczynić się do podniesienia efektywności i jakości produkcji.
Język obcy
- Większość Ukraińskich pracowników posługuje się biegle językiem angielskim lub innym językiem obcym, co ułatwia komunikację w międzynarodowym środowisku pracy.
- Dzięki temu, mogą sprawnie integrować się z innymi pracownikami i zrozumieć wymagania swoich przełożonych.
| Liczba | Przykład | Korzyść |
|---|---|---|
| 1 | 200 | Wysoka jakość pracy |
| 2 | 97% | Dobrze zorganizowana komunikacja |
Elastyczność
- Ukraińscy pracownicy są elastyczni i otwarci na różnorodne zadania, co pozwala dostosować ich do potrzeb i wymagań Twojej firmy.
- Chętnie podejmują wyzwania i zdobywają nowe umiejętności, co sprawia, że są wartościowym aktywem pracowniczym.
Najczęstsze problemy w zatrudnianiu pracowników z Ukrainy
Wynajem pracowników z Ukrainy może być korzystny dla wielu firm, ale nie jest pozbawiony problemów. Istnieje wiele czynników, które mogą sprawić, że proces zatrudniania pracowników z tego kraju będzie skomplikowany. Poniżej przedstawiamy najczęstsze problemy, z którymi mogą spotkać się agencje pracy, starające się zatrudnić pracowników z Ukrainy:
- Językowa bariera: Komunikacja może być utrudniona, jeśli pracownicy z Ukrainy nie znają języka polskiego lub angielskiego.
- Legalność zatrudnienia: Konieczne jest zapewnienie, że wszyscy pracownicy z Ukrainy posiadają wymagane dokumenty i zezwolenia na pracę w Polsce.
- Adaptacja kulturowa: Różnice kulturowe mogą sprawić, że pracownicy z Ukrainy mają trudności w adaptacji do nowego środowiska pracy.
- Warunki życia i pracy: Zapewnienie odpowiednich warunków zakwaterowania i pracy może być wyzwaniem, zwłaszcza dla firm z ograniczonym budżetem.
| Zatrudnienie pracowników z Ukrainy | Wytyczne |
| Rekrutacja | Sprawdź referencje i doświadczenie kandydatów |
| Język | Zapewnij kursy językowe dla pracowników |
| Legalność | Sprawdź, czy pracownicy mają wszystkie niezbędne dokumenty |
Często największym wyzwaniem jest znalezienie odpowiednich pracowników z Ukrainy, którzy spełniają wymagania firmy. Dlatego warto skorzystać z profesjonalnych usług agencji pracy, które specjalizują się w rekrutacji pracowników z Ukrainy. Dzięki nim można uniknąć wielu problemów i znaleźć najlepszych kandydatów, którzy będą pasowali do potrzeb firmy.
Krok po kroku: Jak znaleźć agencję pracy dla pracowników z Ukrainy
W poszukiwaniu agencji pracy dla pracowników z Ukrainy, warto postępować krok po kroku, aby znaleźć najlepsze rozwiązanie dla swojej firmy. Istnieje wiele agencji, które oferują usługi rekrutacyjne dla pracowników z Ukrainy, ale nie wszystkie będą spełniać Twoje oczekiwania.
Najpierw warto zacząć od badania rynku i sprawdzenia opinii innych firm, które korzystały z usług agencji pracy. Możesz również skorzystać z rekomendacji znajomych lub poszukać informacji w sieci. To pomoże Ci odrzucić agencje, których usługi nie spełniają oczekiwań.
Kolejnym krokiem jest kontakt z wybranymi agencjami i omówienie swoich potrzeb oraz oczekiwań. Ważne jest, aby wybrać agencję, która specjalizuje się w rekrutacji pracowników z Ukrainy i ma doświadczenie w tej dziedzinie. Upewnij się, że agencja jest profesjonalna i solidna.
Po skontaktowaniu się z agencją, warto dokładnie przeanalizować ofertę i warunki współpracy. Sprawdź, czy agencja oferuje kompleksowe usługi rekrutacyjne, takie jak selekcja kandydatów, organizacja dokumentacji oraz wsparcie w procesie adaptacji pracowników.
Nie zapomnij również sprawdzić referencji agencji oraz poprosić o informacje dotyczące dotychczasowych sukcesów i zadowolonych klientów. To pomoże Ci podjąć decyzję, czy dana agencja jest odpowiednia dla Twojej firmy.
Ostatecznym krokiem jest podpisanie umowy z agencją i rozpoczęcie współpracy. Upewnij się, że umowa precyzuje wszystkie warunki współpracy oraz gwarantuje Ci pewność, że pracownicy z Ukrainy zostaną dobrze dobrani i będą spełniać oczekiwania Twojej firmy.
Wyzwania w adaptacji pracowników z Ukrainy do nowego środowiska pracy
Praca agencji z pracownikami z Ukrainy to nie tylko rekrutacja i podpisanie umowy. To również wsparcie w procesie adaptacji do nowego środowiska pracy, które często bywa wyzwaniem. Jednym z głównych problemów, z którym borykają się pracownicy z Ukrainy, jest bariera językowa. Brak znajomości języka polskiego może utrudniać komunikację z kolegami i przełożonymi, co może prowadzić do nieporozumień.
Ważne jest również, aby pracownicy z Ukrainy poczuli się zaakceptowani i zintegrowani z zespołem. Często mogą czuć się izolowani i samotni w nowym miejscu pracy, dlatego warto stworzyć im atmosferę sprzyjającą integracji. To może pomóc w szybszym adaptowaniu się do nowego środowiska i poprawić efektywność pracy.
Kolejnym wyzwaniem w adaptacji pracowników z Ukrainy do nowego środowiska pracy jest różnica kulturowa. Zwyczaje, normy i wartości mogą się różnić, co może prowadzić do konfliktów i nieporozumień. Ważne jest, aby pracodawcy i agencje pracy były świadome tych różnic i pomagały pracownikom w ich przezwyciężeniu.
Podsumowując, adaptacja pracowników z Ukrainy do nowego środowiska pracy to proces wymagający uwagi i wsparcia. Ważne jest, aby pracownicy czuli się zaakceptowani, zintegrowani z zespołem i mieli wsparcie w przezwyciężaniu przeszkód. Dzięki temu będą bardziej efektywni w pracy i zadowoleni z warunków, w których pracują.
Jak zapewnić odpowiednie warunki pracy dla Ukraińskich pracowników
Często zastanawiacie się, ? Odpowiedzią na to pytanie może być skorzystanie z usług agencji pracy pracownicy z Ukrainy. Dlaczego? Oto kilka powodów, które mogą was przekonać.
Różnorodność ofert pracy: Agencje pracy specjalizujące się w rekrutacji pracowników z Ukrainy mają dostęp do szerokiej bazy ofert z różnych branż, co oznacza większe szanse na znalezienie odpowiedniej pracy dla pracowników z Ukrainy.
Wsparcie w procesie rekrutacji: Agencje pracy nie tylko pomagają znaleźć pracowników z Ukrainy, ale także udzielają wsparcia w procesie rekrutacji, od przygotowania dokumentów, po organizację transportu na miejsce pracy.
Bezpieczeństwo i uczciwość: Agencje pracy pracownicy z Ukrainy dbają o bezpieczeństwo i prawa pracowników, zapewniając im uczciwe warunki zatrudnienia i płacy zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Możliwość rozwoju zawodowego: Dzięki pracy przez agencję, pracownicy z Ukrainy mają szansę na rozwój zawodowy, zdobycie nowych umiejętności i doświadczenia, co może przyczynić się do dalszej kariery zawodowej.
| Benefit | Explanation |
|---|---|
| Różnorodność ofert pracy | Dostęp do ofert z różnych branż |
| Wsparcie w rekrutacji | Pomoc w przygotowaniu dokumentów i transporcie |
| Bezpieczeństwo i uczciwość | Uczciwe warunki zatrudnienia |
Podsumowując, skorzystanie z usług agencji pracy pracownicy z Ukrainy może być korzystne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, zapewniając odpowiednie warunki pracy i bezpieczeństwo zatrudnienia.
Etyka zatrudniania pracowników z Ukrainy
Agencja pracy pracownicy z Ukrainy to temat, który budzi wiele kontrowersji i wątpliwości wśród pracodawców oraz społeczeństwa jako całości. Decyzja o zatrudnieniu pracowników z Ukrainy wymaga nie tylko podjęcia odpowiedzialności za ich dobre warunki pracy, ale także przestrzegania etycznych zasad.
Jedną z kluczowych kwestii, które należy wziąć pod uwagę przy zatrudnianiu pracowników z Ukrainy, jest zapewnienie im godziwych warunków zatrudnienia. Nie można traktować ich jako tańszej siły roboczej, lecz należy zagwarantować im takie same prawa i świadczenia, jakie otrzymują inni pracownicy.
Ważne jest również, aby pracodawcy z Ukrainy byli traktowani z szacunkiem i godnie. Należy unikać wszelkich form dyskryminacji oraz zapewnić im możliwość rozwoju zawodowego i szkoleń, które pozwolą im rozwijać umiejętności i kompetencje.
Pracownicy z Ukrainy powinni mieć także zapewnioną pomoc w integracji społecznej i kulturowej. Pracodawcy powinni działać jako mentozi dla swoich pracowników, pomagając im zrozumieć nowe środowisko pracy i życia.
Wspieranie pracy pracowników z Ukrainy to nie tylko kwestia moralna, ale także ekonomiczna. Ludzie ci mają wiele do zaoferowania na rynku pracy, dlatego ważne jest, aby ich potencjał był wykorzystany w odpowiedni sposób.
Gwarancje agencji pracy dla pracowników z Ukrainy
Agencja pracy dla pracowników z Ukrainy oferuje szereg gwarancji, które sprawiają, że współpraca z nimi jest bezpieczna i korzystna. Jedną z kluczowych gwarancji jest zapewnienie legalności zatrudnienia oraz przestrzeganie wszystkich obowiązujących przepisów prawa pracy.
Warto również zaznaczyć, że agencja zapewnia wsparcie i pomoc przy wszelkich formalnościach związanych z zatrudnieniem, zarówno dla pracodawców, jak i pracowników. Dzięki temu proces rekrutacji i zatrudnienia przebiega sprawnie i bez zbędnych komplikacji.
Jednym z atutów agencji pracy jest także dbałość o dobre warunki pracy i zapewnienie odpowiedniego zakwaterowania dla pracowników z Ukrainy. To sprawia, że pracownicy czują się komfortowo i mogą skupić się na wykonywaniu powierzonych im obowiązków.
Dodatkowym plusem jest stała opieka koordynatora ds. pracowników z Ukrainy, który służy pomocą w razie jakichkolwiek problemów czy wątpliwości. Jest to dodatkowe wsparcie i ułatwienie dla pracowników, którzy często są w nowym środowisku.
Agencja pracy dla pracowników z Ukrainy stawia na transparentność i uczciwość w relacjach z klientami. Dzięki temu buduje zaufanie i pozytywną reputację w branży, co przekłada się na długotrwałe i owocne współprace.
Konsekwencje nielegalnego zatrudniania Ukraińskich pracowników
Prawo pracy w Polsce wyraźnie zabrania zatrudniania obcokrajowców bez odpowiednich zezwoleń. Niemniej jednak, wiele agencji pracy nadal decyduje się na nielegalne zatrudnianie pracowników z Ukrainy. Konsekwencje tego działania mogą być bardzo poważne i mają wpływ na wiele obszarów życia zarówno pracowników, jak i pracodawców.
Jedną z głównych konsekwencji nielegalnego zatrudniania pracowników z Ukrainy są kary finansowe, jakie grożą pracodawcom. Organizacje inspekcyjne coraz częściej kontrolują miejsca pracy i w przypadku stwierdzenia naruszeń, nakładają wysokie kary pieniężne. Dodatkowo, nielegalne zatrudnienie może prowadzić do zawieszenia działalności firm przez odpowiednie instytucje kontrolne.
Konsekwencje nielegalnego zatrudniania pracowników z Ukrainy mogą także obejmować utratę reputacji i zaufania wśród klientów oraz społeczności lokalnej. Firmy, które łamią przepisy dotyczące zatrudnienia obcokrajowców, narażają się na negatywne opinie i obniżenie wartości swojej marki.
Nielegalne zatrudnienie pracowników z Ukrainy może również prowadzić do zakłóceń w stosunkach międzyludzkich w firmie. Legalni pracownicy mogą czuć się pominięci i niesprawiedliwie traktowani, co wpływa na atmosferę w miejscu pracy i może negatywnie odbić się na efektywności zespołu.
W skrajnych przypadkach, nielegalne zatrudnienie pracowników z Ukrainy może prowadzić do deportacji i zakazu wjazdu do Polski. Taka kara ma poważne konsekwencje dla pracowników, którzy mogą stracić nie tylko swoje źródło dochodu, ale także możliwość powrotu do kraju, w którym pracowali.
W jakich branżach pracują najczęściej pracownicy z Ukrainy
W branżach, gdzie pracownicy z Ukrainy najczęściej podejmują zatrudnienie, odnajdziemy wiele interesujących obszarów działalności. Zastanawialiście się kiedyś, gdzie ci pracownicy znajdują najwięcej możliwości rozwoju zawodowego? Przeczytajcie poniższe informacje, aby lepiej zrozumieć, w jakich sektorach nasi wschodni sąsiedzi są najczęściej zatrudniani.
Najczęściej pracujący w branżach ukraińscy pracownicy często znajdują zatrudnienie w sektorze budowlanym. Ta prężna gałąź gospodarki zapewnia im wiele możliwości rozwoju i zdobycia cennego doświadczenia zawodowego.
Kolejnym sektorem, w którym pracownicy z Ukrainy często podejmują pracę, jest przemysł spożywczy. Dzięki ich wysokim umiejętnościom i zaangażowaniu, produkty wytwarzane w tych zakładach cieszą się uznaniem na rynku.
Nie można zapomnieć o rolnictwie, gdzie pracownicy z Ukrainy często podejmują sezonowe prace zbiorowe. Ich doświadczenie i pracowitość są nieocenione w tych obszarach gospodarki.
Ważnym obszarem zatrudnienia dla pracowników z Ukrainy jest także sektor usługowy, w którym znajdują zatrudnienie w branżach takich jak opieka nad osobami starszymi czy sprzątanie. Ich profesjonalizm oraz troskliwość przyczyniają się do podniesienia jakości świadczonych usług.
Jak skutecznie komunikować się z Ukraińskimi pracownikami
Trudno wyobrazić sobie miejsce pracy bez Ukraińskich pracowników, którzy często stanowią cenny fundament wielu biznesów. Jednak, aby efektywnie współpracować z naszymi wschodnimi współpracownikami, kluczowe jest doskonałe porozumienie i komunikacja.
Oto kilka sprawdzonych strategii, które pomogą Ci skuteczniej komunikować się z Ukraińskimi pracownikami:
- Pochyl się nad kulturą: Zrozumienie unikalnych różnic kulturowych pomoże Ci lepiej zrozumieć swoich pracowników z Ukrainy.
- Używaj prostego języka: Unikaj skomplikowanych zwrotów i języka branzowego, aby uprościć komunikację.
- Bądź cierpliwy: Niektóre kwestie mogą wymagać tłumaczenia lub dodatkowego wyjaśnienia, dlatego ważne jest zachowanie cierpliwości.
Pamiętaj, że najlepsza komunikacja wymaga zaangażowania i wysiłku ze strony obu stron. Dlatego warto inwestować czas i uwagę w budowanie efektywnych relacji z Ukraińskimi pracownikami, co z pewnością przyniesie owocne rezultaty w perspektywie długoterminowej.
Znaczenie integracji społecznej dla pracowników z Ukrainy
Integracja społeczna pracowników z Ukrainy jest kluczowym elementem sukcesu agencji pracy. Dbanie o dobre relacje między pracownikami oraz ich aklimatyzację w nowym środowisku pracy ma ogromne znaczenie dla efektywności zespołu.
Poniżej przedstawiamy kilka powodów, dlaczego integracja społeczna pracowników z Ukrainy jest tak istotna:
- Zwiększa poziom zaangażowania pracowników
- Pomaga w budowaniu pozytywnej atmosfery w miejscu pracy
- Poprawia komunikację i współpracę w zespole
Agencja pracy pracownicy z Ukrainy powinna inwestować w programy integracyjne, które pomogą nowym pracownikom poczuć się jak część zgranego zespołu. To z kolei przyczyni się do zwiększenia ich produktywności oraz lojalności wobec firmy.
| Benefity integracji społecznej: | Pracownicy zaangażowani w życie firmy |
|---|---|
| Zwiększone poczucie przynależności | Poprawa efektywności pracy |
Trendy w zatrudnianiu pracowników z Ukrainy
Agencja pracy pracownicy z Ukrainy to obecnie bardzo popularny trend na rynku pracy w Polsce. Z każdym rokiem coraz więcej firm decyduje się na zatrudnienie pracowników z Ukrainy ze względu na ich wysoką jakość pracy i chęć do nauki.
Dlaczego warto skorzystać z usług agencji pracy specjalizującej się w rekrutacji pracowników z Ukrainy? Przede wszystkim agencje te posiadają szeroką sieć kontaktów na Ukrainie, co pozwala im szybko i skutecznie znaleźć odpowiednich kandydatów dla swoich klientów. Ponadto, agencje te oferują kompleksową pomoc w procesie rekrutacji, co znacznie ułatwia pracodawcom znalezienie najlepszych pracowników.
Pracownicy z Ukrainy są znani ze swojej sumienności, zaangażowania i chęci do pracy. Mając doświadczenie w różnych branżach, są w stanie szybko dostosować się do wymagań i oczekiwań pracodawcy. Dlatego coraz więcej firm decyduje się na zatrudnienie pracowników z Ukrainy, aby podnieść jakość świadczonych usług i zwiększyć konkurencyjność na rynku.
Dzięki współpracy z agencją pracy pracownicy z Ukrainy można szybko i sprawnie znaleźć odpowiednich kandydatów do pracy. Agencje te przeprowadzają dokładne selekcje kandydatów, sprawdzają ich umiejętności i doświadczenie, co pozwala pracodawcom znaleźć najlepszych pracowników dla swojej firmy.
W dobie rosnącego zapotrzebowania na wykwalifikowaną siłę roboczą, zatrudnienie pracowników z Ukrainy stało się nie tylko modnym trendem, ale również koniecznością dla wielu firm. Dlatego warto skorzystać z usług agencji pracy specjalizujących się w rekrutacji pracowników z Ukrainy, aby znaleźć najlepszych pracowników dla swojej firmy i podnieść jej konkurencyjność na rynku.
Dlaczego warto inwestować w pracowników z Ukrainy
W dzisiejszych czasach coraz częściej firmy decydują się na zatrudnianie pracowników z Ukrainy. Dlaczego warto inwestować w tę grupę pracowników? Otóż, jest kilka powodów, dla których warto podjąć taką decyzję:
- Wyższa motywacja do pracy: Pracownicy z Ukrainy często są bardziej zaangażowani i zdeterminowani w wykonywaniu swoich obowiązków, co przekłada się na lepsze wyniki w firmie.
- Wysoka kultura pracy: Ukraińcy z reguły są uczciwi, punktualni i sumienni, co sprawia, że są wartościowym kapitałem ludzkim dla każdej firmy.
- Różnorodność kulturowa: Zatrudnienie pracowników z Ukrainy może przynieść firmie wiele korzyści wynikających z różnorodności kulturowej, takich jak nowe pomysły i spojrzenie na biznes.
| Przewaga konkurencyjna | Szansa na rozwój firmy |
|---|---|
| Szybsze realizowanie projektów | Zwiększenie efektywności działu HR |
| Nowe perspektywy i strategie biznesowe | Poprawa wizerunku firmy na rynku |
Warto również zauważyć, że inwestowanie w pracowników z Ukrainy może przynieść firmie wiele korzyści nie tylko teraz, ale także w przyszłości. Dlatego nie zwlekaj i postaw na tę wartościową grupę pracowników już dzisiaj!
Podsumowując, agencja pracy z pracownikami z Ukrainy może być doskonałym rozwiązaniem dla firm, które poszukują wykwalifikowanych i ambitnych pracowników. Ich wysoka motywacja do pracy oraz solidne umiejętności sprawiają, że są bardzo pożądani na rynku pracy. Jednakże, przed podjęciem decyzji o współpracy z taką agencją, warto dokładnie zbadać ich reputację i sprawdzić referencje, aby upewnić się, że wybieramy partnera godnego zaufania. W końcu, odpowiedzialny wybór może się okazać kluczowy dla sukcesu naszej firmy.więcej niż się wydaje. Zainwestujmy więc w dobrą współpracę i czerpmy korzyści z profesjonalnych pracowników z Ukrainy. Przyszłość naszego biznesu może być bardziej obiecująca, niż nam się wydaje.
